随着国家公务员制度的不断完善和发展，广东省地方税务局作为地方税收征管的重要机构，其公务员考录工作一直备受关注，本文将围绕广东省地方税务局在2016年公务员考录的情况进行深入探讨，以期更好地了解其在选拔人才、优化人力资源配置等方面的实践与展望。

广东省地方税务局考录概况

广东省地方税务局作为广东省政府的重要职能部门，承担着地方税收征管的重要任务，在2016年的公务员考录工作中，广东省地方税务局积极响应国家公务员考录政策，严格执行考录标准，为广大考生提供了公平、公正的考试环境。

广东省地方税务局考录特点

1、严格筛选，确保人才质量，广东省地方税务局在考录过程中，严格按照国家公务员考录标准，对考生的综合素质、专业技能、工作经验等方面进行严格筛选，确保选拔出的人才具备较高的素质和能力。

2、多元化选拔方式，除了传统的笔试和面试外，广东省地方税务局还注重考察考生的实际操作能力、团队协作能力等，通过多元化的选拔方式，选拔出更符合岗位需求的人才。

3、注重人才培养，广东省地方税务局在考录过程中，不仅关注考生的专业能力，还注重培养考生的职业素养、团队协作能力等，为地税系统输送高素质的人才。

广东省地方税务局考录工作的实践

1、优化考录流程，广东省地方税务局在考录过程中，不断优化考录流程，提高考录效率，通过完善网上报名系统、优化考试内容等方式，为考生提供更加便捷的考试服务。

2、加强考试监督，广东省地方税务局在考录过程中，加强考试监督力度，确保考试的公平、公正，通过严格的监考制度、考试纪律等措施，防止考试作弊行为的发生。

3、注重人才梯队建设，广东省地方税务局在考录过程中，注重人才梯队建设，通过选拔优秀人才、提供培训机会等方式，为地税系统的长期发展提供人才保障。

广东省地方税务局考录工作的展望

1、进一步完善考录制度，随着税收征管工作的不断发展，广东省地方税务局需要进一步完善考录制度，提高考录标准的科学性和合理性，为地税系统选拔更多优秀的人才。

2、加强人才培训，广东省地方税务局需要加强对新入职公务员的培训力度，提高新入职公务员的业务水平和工作能力，为地税系统的长期发展提供有力的人才支持。

3、推动人才梯队建设，广东省地方税务局需要注重人才梯队建设，建立健全的人才评价机制，为不同层次的公务员提供发展机会，激发公务员的工作热情和创造力。

4、加强信息化建设，随着信息化技术的不断发展，广东省地方税务局需要加强信息化建设，运用信息化技术提高考录工作的效率和质量，为考生提供更加便捷、高效的考试服务。

广东省地方税务局在2016年的公务员考录工作中，严格执行考录标准，优化考录流程，加强考试监督，注重人才梯队建设等方面的实践取得了显著成效，广东省地方税务局需要进一步完善考录制度，加强人才培训和信息化建设，为地税系统的长期发展提供有力的人才保障。